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­　　新华社上海9月11日专电(记者周蕊)中秋小长假
，中秋劳动者的小长加班工资应该怎么算 ？记者从劳动部门了解到，9月15日中秋节当天加班，假加单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的班费condensing hot water boiler suppliers300%支付加班工资。

­　　据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的中秋通知，9月15日至17日放假调休，小长industrial hot water boiler exporters9月18日(星期日)上班 。假加根据相关法规，班费用人单位在9月15日安排劳动者加班的中秋，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的小长300%另行支付加班工资；9月16日、17日用人单位安排劳动者加班的假加，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。班费如果不给补休，中秋700kw hot water boiler manufacturers则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的小长200%支付加班工资。

­　　计算加班工资时  ，假加日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，700kw hot water boiler suppliers小时工资则在日工资的基础上再除以8 。按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算，劳动者在9月15日中秋节当天加班，700kw hot water boiler exporter每天的加班工资至少有302元 。如果3天都加班
、不调休，加班工资至少有704元 。