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　　一名外来工4个月拿不到薪水 ，泄密却仅仅因为在微博上披露老板欠薪的员工事实，反而被公司告“泄露公司商业秘密”，发微遭索赔96000元。博讨

　　昨天上午，薪被厦门市劳动仲裁委开庭审理此案。老板custom expansion bolts in concrete但是告反，“被告”的遭索外来工和仲裁员在现场等了半个多小时
，“原告”公司一方却始终没人到场 。泄密

微博讨薪被告“泄密”

　　“李老板拖欠员工工资长达四个月
，员工……必受法律制裁 。发微”就因为这一段短短的博讨微博，小娟(化名)被原先任职的薪被公司要求赔偿96000元 。

　　不久前  ，老板iso hexagon socket bolts exporter小娟刚收到来自公司方面的告反仲裁申请书。在这份申请书上 ，记者看到，公司是以小娟“在职期间涉嫌泄露公司商业秘密”为由索要赔偿的。公司称，被申请人小娟通过网络、短信、电话等多种形式
，多种渠道 ，就商业机密进行散布，造成公司人心涣散。所以 ，公司要求，security nuts and bolts manufacturer小娟赔偿96000元。但是，泄露什么商业秘密，又如何泄露?对此，公司在申请书上没有说明 。

　　而且 ，昨天上午提起仲裁申请的公司一方，也没有派人出庭。所以，公司索赔的理由，不仅让小娟一头雾水
，就连仲裁委员会的仲裁员也不知其所以然。

如何泄密公司“说不清”
为什么发微博讨薪，security nuts and bolts companies会被指为泄露公司秘密?

　　昨天傍晚，记者拨打了该公司人力资源部吴经理的电话。在听完记者的疑问后，吴经理说：“我也觉得这样申请索赔有点牵强，但是
，老板指示我按这个理由起诉，我也没找到太多证据 ，只找到这条微博，就只好照写了。”

　　小娟除了发微博 ，还有别的“泄密”行为吗?对此，吴经理说，他曾经试图找别的security nuts and bolts supplier证据，但目前他手头除了小娟发的这一条微博之外 ，没有别的证据，“我也不知道她对外泄露公司什么秘密”
。

　　为什么公司方面在申请仲裁后 ，却又不派人参加仲裁?吴经理说，他昨天去了外地，而公司方面没有交接好，也就没有派别人出庭 ，所以错过了仲裁庭。

　　昨日8点30分开庭后 ，由于公司一方作为仲裁的申请人，无人到场超过30分钟。仲裁员等了半个多小时后，就当场作出《仲裁决定书》
，决定将公司拒不出庭的行为“视为自动撤回仲裁申请”
。

员工回应欠薪不是秘密

　　小娟认为，所谓“泄密” ，是“莫须有的罪名”，只是公司想害她当“被告”而已。

　　小娟说，发微博公布布公司欠薪的事实，只是想引起有关部门的重视 。“根据刑法规定，拖欠员工工资达三个月以上，就是犯罪行为，我作为公民，有权利举报”
 。

　　针对公司的仲裁申请 ，小娟回应说，公布欠薪的事实并不违法 ，也不算泄露公司秘密
。

　　除了小娟，还有16名同事遭遇欠薪 。记者了解到
，早在上个月，小娟就曾和公司同事共17人因欠薪申请过仲裁。经劳动仲裁委员会调解 ，公司答应支付未支付的4个月工资 ，共计人民币16万多元 ，其中
，有1.8万元工资是属于小娟的。

　　小娟说 ，她是去年6月份
，到人才市场找工作
，被这一家主营粮食贸易的公司录用为管理部经理的，7月份正式入职，月工资从最初3500元涨到现在6000元。但是，从今年7月份起 ，公司就不发工资了
 。

　　到今年10月份，很多员工纷纷离职，小娟也考虑要辞职了
 。今年11月份 ，小娟通过劳动仲裁委追讨欠薪  。

　　小娟说
 ，由于公司至今没支付欠薪
，她都没钱交房租了。因此，她才通过微博将老板欠薪的事实予以公布，没想到却因此惹来一场“官司”。

律师观点发布欠薪事实不算泄密

　　福建信海律师事务所叶世荡律师认为，企业欠薪的事实，不属于保护范围 ，也不具有合法性。由此，员工针对用人单位拖欠员工薪资。发布信息
，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护，员工因此向社会表达自己被侵权的行为，属于合法表达意愿，根本算不上泄露公司商业秘密。