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　　事业单位明日起将实行聘用合同制，事业实行工作人员与单位关于合同签订 、单位考核及解聘规定解读 。聘用聘签

　　事业单位工作人员的合同核及“铁饭碗”即将全面打破
。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于7月1日实施
 。工招广东省人社厅昨日发布了关于条例的约考hunter safety clothing manufacturer解读，指出条例实施后最大的解聘转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，事业实行实现人员能进能出 。单位

　　条例规定 ，聘用聘签事业单位与工作人员签订聘用合同，合同核及期限一般不低于三年
。工招ace safety clothing factory事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日  ，约考或者一年内累计旷工超过30个工作日的解聘 ，事业单位可以解除聘用合同。事业实行事业单位工作人员年度考核不合格 、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

　　省人社厅有关负责人指出 ，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，ace safety clothing manufacturer建立包括合同聘用 
、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出 、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。

　　《事业单位人事管理条例》确定
，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同 ，ace safety clothing suppliers建立人事关系
 ，确立了双方平等人事主体的法律地位  ，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今
，通过推行聘用制度 ，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

事业单位人事管理条例部分规定
：

　　第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是ace safety clothing supplier，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命 、涉密岗位等人员除外。

　　第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行 ：

　　(一)制定公开招聘方案;

　　(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

　　(三)审查应聘人员资格条件;

　　(四)考试、考察;

　　(五)体检;

　　(六)公示拟聘人员名单;

　　(七)订立聘用合同 ，办理聘用手续。

　　第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的 ，按照下列程序进行 ：

　　(一)制定竞聘上岗方案;

　　(二)在本单位公布竞聘岗位 、资格条件、聘期等信息;

　　(三)审查竞聘人员资格条件;

　　(四)考评;

　　(五)在本单位公示拟聘人员名单;

　　(六)办理聘任手续。

　　第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章 聘用合同

　　第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年 。

　　第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

　　第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的 ，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

　　第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位 ，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同
。但是 ，双方对解除聘用合同另有约定的除外 。

　　第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同 。

　　第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起 ，事业单位与被解除 、终止聘用合同人员的人事关系终止。

　　第五章 考核和培训

　　第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务 ，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

　　第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

　　年度考核的结果可以分为优秀、合格 、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

　　第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

　　第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划
，对工作人员进行分级分类培训。

　　工作人员应当按照所在单位的要求  ，参加岗前培训 、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

　　第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支 。

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