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　　据英国《每日邮报》3月2日报道 ，司新水近日，福利澳大利亚铁路货运运营商Aurizon推出了一项福利政策：凡就职于该公司的休假享薪新生儿父母，在孩子出生一年内，司新水男性员工可享受6个月的福利high quality tv mount companies育儿假，并按照原工资收入的休假享薪china tv lift manufacturer50%领取薪水，而该员工继续工作的司新水配偶则可享受150%的薪水 。Aurizon试图通过这项政策鼓励男性照看孩子 ，福利减轻女性因离职育儿而承受的休假享薪巨大压力。

　　Aurizon公司CEO兰斯•霍克里奇(LanceHockridge)称，司新水照料孩子的福利责任主要由女性承担，对于她们来说
，休假享薪长期无薪休假不仅会减少经济收入，司新水china tv lift factories还会影响职业发展。福利这项政策则改变了育儿的休假享薪外部动力 ，以此来刺激男性分担家庭责任
，为女性的china tv lift manufacturers工作提供更多灵活性。此外，该政策同样适用于同性夫妻 、单亲家庭 ，以及收养或养育了年幼儿童的china tv lift exporter家庭。

　　对于该政策的反对者
，霍克里奇则表示不予理睬，“能在改变社会育儿观念、增加工作灵活性方面做出表率 ，我们感到很骄傲”，“平衡育儿责任将是社会前进的一大步”
。为了鼓励女性深入职场，Aurizon公司已经采取了行动。而至于是否会有其他组织积极跟进
，还有待于进一步观察 。